职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
福州
平均月薪 约￥125,640/年
￥10,470
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.87万 | 23% |
| 年薪9.87-12.99万 | 30% |
| 年薪12.99-16.62万 | 20% |
| 年薪16.62-20.21万 | 11% |
| 年薪>20.21万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,595 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,314 |
| 3-5年 | 35% | ￥15,542 |
| 5-10年 | 64% | ￥17,210 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,615 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,556/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,288/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,007/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪9.87-12.99万占比30%，为多数从业者的主流薪资水平；23%的人年薪低于9.87万，基层与中间层存在明显薪资差距，HR需关注基层员工的薪资竞争力。
- 经验与薪资强绑定：3-10年经验者占比99%，其中5-10年经验者平均月薪17210，较3-5年的15542显著提升，长期经验积累为薪资增长核心驱动，打工者需明确经验沉淀的回报路径，老板需重视资深员工留存。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占50%，25-29岁占30%，年轻群体为职位核心构成，HR需关注年轻员工的职业发展需求，避免因成长空间不足导致流失。
- 薪资分化显著：顶部10%的人年薪超过22.10万，而75%的人年薪低于17.00万，高绩效与普通员工薪资差距大，老板需设计差异化薪资体系激励高贡献员工，打工者可将顶部薪资作为长期目标。
- 人才梯队存在断层：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，低经验者难以进入该职位，资深员工可能转向其他领域，HR需关注人才梯队的连续性，避免中间层人才断层。
- 福州地区薪资水平：平均月薪10470，10%的人月薪低于约6630，25%低于约8430，HR需对比当地其他行业，确保投资银行业务薪资符合地区竞争力。
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