职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
福州
平均月薪 约￥124,896/年
￥10,408
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 20% |
| 年薪9.33-11.85万 | 27% |
| 年薪11.85-14.84万 | 22% |
| 年薪14.84-17.88万 | 13% |
| 年薪>17.88万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,370 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,660 |
| 3-5年 | 37% | ￥11,754 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,639 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,746/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,160/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,203/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验员工薪资大幅增长（从1-3年的7660元/月升至11754元/月，涨幅约53%），HR需针对该阶段设计留存策略，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跨越。
- 1-3年经验员工占比高达58%，为团队核心执行层，老板需关注其薪资竞争力以维持团队稳定性，HR需优化该群体招聘成本与留存平衡。
- 年轻人占比高（24岁以下38%，30岁以下合计60%），老板需投入培养资源构建年轻梯队，打工者需利用年轻优势提升专业能力以脱颖而出。
- 薪资分位数清晰（50分位年薪12.12万、75分位15.5万、90分位19.52万），HR需以此为基准制定薪资架构，打工者可对照评估自身薪资处于行业何种水平。
- 高薪资群体（14%年薪＞17.88万）占比低，老板需明确其对应核心岗位价值以发挥关键作用，HR需确保该群体薪资与绩效强挂钩，打工者需了解核心能力要求以进入该层级。
- 20%员工年薪低于9.33万（月均7775元），为基层薪资区间，HR需关注该群体薪资是否符合当地生活成本以避免流失，打工者需结合自身经验判断是否处于合理成长阶段。
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