职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
宁波
平均月薪 约￥105,132/年
￥8,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 24% |
| 年薪8.49-9.83万 | 24% |
| 年薪9.83-11.70万 | 19% |
| 年薪11.70-13.40万 | 13% |
| 年薪>13.40万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,980 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,934 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,502 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,413 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,561/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,579/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,850/年
主要发现
- 年薪分布显示，24%的从业者收入低于8.49万，而17%的从业者收入超过13.40万，表明该职位薪资跨度较大，为不同能力水平的员工提供了发展空间。
- 工作经验与薪资正相关，1年以上经验者平均月薪显著提升，特别是5-10年及10年以上经验者月薪分别达到10413元和12391元，体现经验价值。
- 年龄分布集中于24岁至34岁区间，占比达61%，说明该职位吸引年轻群体，同时也需关注高年龄段人才的留存与发展机会。
- 薪资分位数分析显示，中位数年薪为102561元，75%的人年薪低于122579元，为制定合理薪酬策略提供参考依据。
- 宁波地区零售督导/巡店岗位平均月薪8761元，高于部分同类型城市，反映当地生活成本及行业竞争力，需平衡招聘吸引力与企业成本控制。
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