职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
福州
平均月薪 约￥98,640/年
￥8,220
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 28% |
| 年薪8.44-11.18万 | 33% |
| 年薪11.18-14.51万 | 17% |
| 年薪14.51-17.79万 | 7% |
| 年薪>17.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,405 |
| 1-3年 | 48% | ￥9,644 |
| 3-5年 | 23% | ￥11,072 |
| 5-10年 | 26% | ￥14,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,614/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,794/年
主要发现
- 福州卖方分析师薪资集中于中低区间（61%年薪<11.18万），HR/老板需关注基层薪资竞争力以稳定团队，打工者需明确多数人薪资处于该水平。
- 工作经验与薪资关联显著（1-3年占比48%、月薪9644；5-10年月薪14785），HR/老板需设计合理经验薪资梯度，打工者需重视经验积累的薪资回报。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下32%、25-29岁20%），HR/老板需关注年轻员工的留存与培养，打工者（年轻人）需了解行业对新人的需求及竞争状况。
- 高薪资群体存在（13%年薪>17.79万、90分位约19.58万），HR/老板需识别高潜力员工以保留核心人才，打工者需明确能力提升后的薪资上升空间。
- 分位数薪资具有强参考性（25分位8.26万、50分位11.01万、75分位15.28万），HR/老板可据此设定薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验占比极低（2%），HR/老板需优化新人招聘与培养机制，打工者（新人）需了解行业对入门经验的要求。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/854456