职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
福州
平均月薪 约￥153,948/年
￥12,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.80万 | 19% |
| 年薪11.80-14.76万 | 26% |
| 年薪14.76-18.13万 | 23% |
| 年薪18.13-21.47万 | 15% |
| 年薪>21.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,032 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,943 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,685 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,930 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,699 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,889/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,773/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,727/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,297/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年区间（占比84%），为职位核心群体，HR需重点靶向招聘该经验段候选人，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者需明确晋升至该经验段的能力要求。
- 年龄分布呈现明显年轻态（24岁以下占50%、25-29岁占27%，35岁以上为0），HR需适配年轻候选人的招聘策略（如线上渠道、灵活福利），老板需应对团队年轻化的管理挑战（如沟通方式、职业发展需求），打工者需把握年轻阶段的成长机遇。
- 薪资集中于中间区间（11.8-18.13万年薪占比68%），两端占比低，HR需基于中间区间制定合理薪酬包，老板需避免极端薪资引发内部不公平，打工者需了解自身薪资在中间区间的位置以明确提升空间。
- 平均薪资与50分位数接近（12829元/月 vs 154773元/年≈12898元/月），薪资分布对称，HR可参考分位数设计薪酬标准（如75分位用于吸引优秀人才），老板需确保薪酬体系与市场分位数对齐，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如达到75分位为优秀）。
- 经验与薪资正相关但增速平缓（1-3年6943元/月、3-5年8685元/月、5-10年10930元/月），HR需向候选人明确经验增长的薪资路径，老板需设计激励机制（如技能提升、职位晋升）促进经验转化为更高价值，打工者需注重经验积累的质量以提升薪资增速。
- 年轻群体占比高但1年以内经验为0（24岁以下占50%），说明年轻群体已具备一定经验（如早毕业或实习丰富），HR需关注年轻但有经验的候选人，老板需为其提供更多责任机会，打工者（年轻群体）需提前积累相关经验以符合职位要求。
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