职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
福州
平均月薪 约￥106,188/年
￥8,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 24% |
| 年薪7.37-9.95万 | 28% |
| 年薪9.95-13.10万 | 21% |
| 年薪13.10-16.04万 | 12% |
| 年薪>16.04万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,725 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,980 |
| 3-5年 | 37% | ￥9,429 |
| 5-10年 | 10% | ￥17,422 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,068/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,432/年
主要发现
- 福州理财顾问薪资集中于中低区间，52%从业者年薪在10万以下（<7.37万占24%、7.37-9.95万占28%），HR需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占52%），平均月薪8980；5年以上经验薪资跳跃式增长（5-10年17422），HR需设计经验导向薪资体系，打工者需重视长期经验积累。
- 行业年轻化显著，30岁以下占58%（24岁以下33%、25-29岁25%），HR需培养年轻员工，老板需平衡团队活力与经验，打工者（年轻人）可抓住入职机会。
- 薪资分位数清晰，中位数10.04万、75分位13.38万、90分位17.84万，HR可用于薪资架构设计，打工者可设定目标薪资（如争取进入75分位需13万以上）。
- 资深员工（5年以上）薪资溢价高（5-10年为1-3年近2倍），HR需关注其薪酬竞争力避免流失，打工者（资深）可利用经验优势争取高薪资。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对经验有要求，HR需优化新人培养机制，打工者（新人）需提前积累相关经验以满足入职要求。
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