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催收员
地区
福州
平均月薪 约￥68,880/年
￥5,740
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.64万 | 20% |
| 年薪4.64-5.84万 | 25% |
| 年薪5.84-7.38万 | 24% |
| 年薪7.38-8.99万 | 14% |
| 年薪>8.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,842 |
| 1-3年 | 90% | ￥6,274 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,882 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,978 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,039 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,704/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,385/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占90%），为岗位核心劳动力，需关注其招聘效率与留存策略。
- 年龄分布年轻化（24岁以下占52%），需重视年轻群体的招聘渠道及职业发展引导。
- 薪资分位数差距显著（10%分位约2973元/月，90%分位约8365元/月），需优化薪资结构合理性。
- 低薪群体占比近半（年薪<5.84万占45%），需加强低薪员工激励以稳定团队。
- 经验提升带动薪资增长但高经验占比极低（3-5年占6%），需关注高经验员工保留与价值挖掘。
- 中位数薪资（约5142元/月）低于平均月薪（5740元/月），需关注薪资分布 skewness 对员工感知的影响。
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