职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
福州
平均月薪 约￥73,620/年
￥6,135
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-8.12万 | 29% |
| 年薪8.12-10.21万 | 22% |
| 年薪10.21-12.59万 | 10% |
| 年薪>12.59万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,949 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,807 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,552 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,055/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,885/年
主要发现
- 福州保险顾问团队以年轻（24-34岁占80%）、初级经验（1-3年占62%）员工为主，HR需关注年轻员工培训与留存，老板需平衡团队稳定性与经验传承。
- 薪资分布呈现低薪集中特征：24%年薪低于6.16万（月薪约5133），53%在8.12万以下，12%超过12.59万（月薪约10492），HR需优化中低薪区间竞争力，打工者需明确进入高薪的业绩要求。
- 5-10年经验者薪资较3-5年者大幅增长64%（10758 vs 6552），但占比仅13%，老板需加强资深员工招聘与培养，打工者需重视经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资中位数（80385，月薪约6699）高于平均值（6135），说明低薪者拉低均值，HR需核查低薪是否符合市场，打工者需了解自身薪资分位位置（如25%低于62096，月薪约5175）。
- 24岁以下员工占31%，但40岁以上合计仅6%，HR需设计职业发展通道避免年龄增长离职风险，打工者需提前规划长期职业路径（如管理或资深销售）。
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