职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
福州
平均月薪 约￥73,104/年
￥6,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.81万 | 20% |
| 年薪5.81-7.63万 | 29% |
| 年薪7.63-9.92万 | 22% |
| 年薪9.92-12.39万 | 12% |
| 年薪>12.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,236 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,434 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,984 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,418 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,181/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,508/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占53%），HR需关注年轻员工招聘适配性与 retention，老板需适配管理风格激活年轻团队，打工者需抓住行业对年轻从业者的需求。
- 工作经验与薪资强关联（3-5年经验月薪较1-3年涨幅约55%），HR需重点招聘1-3年经验者维持团队结构，老板需为3-5年经验员工提供竞争力薪资保留核心产能，打工者需注重前5年经验积累突破薪资瓶颈。
- 薪资分布左偏（49%的人年薪低于平均7.31万），HR需评估入门薪资市场竞争力，老板需关注低薪段员工绩效与激励有效性，打工者需明确自身薪资分位，通过提升能力进入更高区间。
- 高薪段存在激励空间（14%的人年薪>12.39万，90%分位年薪13.65万），老板需强化绩效激励推动员工进入高薪段，打工者需了解高薪所需能力或业绩要求，HR需关注高薪员工留存。
- 经验分层的薪资成本结构（1-3年经验员工占比高且薪资低），老板需平衡短期成本与长期产能，HR需设计梯度薪资体系匹配经验增长，打工者需明确不同经验阶段薪资预期。
- 年龄与经验匹配度高（24岁以下对应1-3年经验占比高），HR需优化应届生培养机制，老板需利用年轻人学习能力提升团队活力，打工者（应届生）需快速积累经验抓住入门机会。
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