职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
福州
平均月薪 约￥62,916/年
￥5,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 20% |
| 年薪5.50-6.57万 | 28% |
| 年薪6.57-8.09万 | 23% |
| 年薪8.09-9.46万 | 13% |
| 年薪>9.46万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,847 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,728 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,922 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,671 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,904/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,244/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,892/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%、25-29岁占28%，合计75%员工为青年群体，HR需关注年轻员工培养与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可了解岗位竞争以年轻群体为主。
- 1-3年经验为核心群体：占比71%，平均月薪5728元（高于1年以内的4847元），为岗位核心劳动力，HR需重点满足该群体需求以降低流失率，老板需重视其职业发展诉求，打工者可明确1-3年为薪资提升关键期。
- 年薪分布集中中低区间：5.50-8.09万占51%（28%+23%），>9.46万为13%，HR需合理设计薪资结构覆盖多数员工，老板需控制中低薪成本，打工者可清晰自身薪资定位及上升空间。
- 薪资分位数反映提升门槛：50分位年薪67442元（约5620元/月）、75分位83244元（约6937元/月）、90分位103892元（约8658元/月），HR可制定薪资带宽，老板可参考不同分位标准，打工者可明确高薪门槛。
- 高经验员工稀缺：10年以上经验占1%但薪资最高（6016元/月），HR需关注资深员工招聘与保留，老板需考虑吸引资深人才的机制，打工者可认识到长期经验对薪资的正向影响。
- 经验门槛明显：1年以内经验占比0%，HR招聘看重经验，老板无需大量新人培训，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入岗位。
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