职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
福州
平均月薪 约￥108,348/年
￥9,029
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.47万 | 27% |
| 年薪7.47-10.53万 | 22% |
| 年薪10.53-13.93万 | 18% |
| 年薪13.93-17.32万 | 13% |
| 年薪>17.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,157 |
| 1-3年 | 84% | ￥9,069 |
| 3-5年 | 9% | ￥13,931 |
| 5-10年 | 6% | ￥20,100 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,479 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,971/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,963/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比达84%且薪资处于基础水平（￥9069/月），但3年以上经验薪资大幅提升（3-5年￥13931/月、5-10年￥20100/月），HR需关注经验梯队建设，老板要重视资深员工留存，打工者应注重经验积累。
- 行业人员年轻化特征明显，24岁以下（25%）、25-29岁（22%）、30-34岁（26%）的青年群体占比超七成，40岁以上仅占10%，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板要考虑团队年龄结构合理性，打工者尤其是年轻人可把握行业年轻化机遇。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化，近五成（27%+22%）年薪低于10.53万，高收入群体（年薪>17.32万）占17%，HR需设计分层薪酬体系以激励不同层级员工，老板要提升薪酬竞争力吸引高绩效人才，打工者可明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数年薪为10.67万（50%以下），75%低于14.79万，Top10%超19.29万，HR需参考分位数制定合理薪酬标准，老板可通过Top10%薪资水平吸引顶尖人才，打工者可将进入高百分位作为职业发展目标。
- 资深经验人才稀缺，3-5年经验占比仅9%、5-10年6%、10年以上1%，但薪资随经验呈指数级增长，HR需加大资深人才招聘力度，老板要通过薪酬福利留住核心资深员工，打工者可通过长期经验积累提升自身稀缺性。
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