职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥78,648/年
￥6,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 29% |
| 年薪5.39-6.84万 | 24% |
| 年薪6.84-8.51万 | 16% |
| 年薪8.51-10.14万 | 11% |
| 年薪>10.14万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,131 |
| 1-3年 | 18% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,399 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,676 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,277/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比84%，岗位以年轻群体（如应届生）为主，HR需关注招聘策略与年轻员工留存，老板需考虑团队经验传承，打工者（尤其是新手）可把握entry-level机会。
- 工作经验与薪资挂钩明显：5-10年经验者月薪较3-5年翻倍（从6399至10676），且3-5年经验者占比54%为核心群体，HR需强化该阶段员工培养与保留，老板需平衡核心经验员工成本与价值，打工者需重视中长期经验积累。
- 低薪段群体占比高：年薪低于5.39万者占29%，低于6.84万者合计53%，HR需评估薪资竞争力以吸引基础岗位人才，老板需关注低薪群体效率与成本控制，打工者需了解行业起点薪资水平。
- 薪资分布呈“中位数低于均值”特征：50分位年薪69471（月薪5789）低于平均月薪6554，少数高薪者拉高均值，HR需优化薪资结构合理性，老板需识别高薪群体贡献与激励效果，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 高薪段占比有限且依赖经验：年薪超10.14万者占18%，且主要为5-10年经验者（占26%），HR需关注核心人才薪资竞争力，老板需确保关键岗位薪资与市场匹配，打工者需明确长期职业发展目标（如积累5年以上经验进入高薪段）。
- 经验阶段集中度高：3-5年经验者占比54%为岗位核心，HR需设计该阶段员工晋升路径，老板需依赖该群体完成日常业务，打工者需把握该阶段成长机会提升薪资。
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