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地区
福州
平均月薪 约￥78,252/年
￥6,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 23% |
| 年薪6.41-7.58万 | 29% |
| 年薪7.58-9.25万 | 23% |
| 年薪9.25-10.90万 | 11% |
| 年薪>10.90万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,396 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,442 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,121 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,413/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,096/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占51%、25-29岁占30%），HR需聚焦年轻群体招聘与管理，老板要适配年轻人的职业发展需求，打工者（年轻群体）需明确自身在年轻化竞争中的定位。
- 1-3年经验者占比达53%、3-5年占43%，团队以初级、中级经验员工为主，HR需强化新人培养体系，老板要搭建清晰的经验晋升路径，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 3-5年经验者平均月薪（7121元）较1-3年（5442元）涨幅显著（约31%），经验对薪资影响大，HR需设计与经验挂钩的薪资梯度，老板要激励员工长期留存以积累资深能力，打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年薪6.41万以下占23%、6.41-7.58万占29%（合计52%），75%的人薪资低于9.64万，中低薪区间集中，HR需确保基础薪资符合市场中低段水平以吸引新人，老板要平衡成本与员工基本需求，打工者需了解行业普遍薪资范围以合理预期。
- 5-10年经验者占3%、10年以上占1%，资深课程编辑人才匮乏，HR需制定针对性策略吸引或培养资深人才，老板要重视资深员工的保留与价值挖掘，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于7.77万（中位数）、90%低于11.81万，HR可通过分位数数据做薪资 benchmark，老板要调整薪资结构覆盖不同层级需求，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。（可选，超过5点）
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