职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训师
地区
福州
平均月薪 约￥81,120/年
￥6,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 25% |
| 年薪6.24-7.98万 | 26% |
| 年薪7.98-9.98万 | 20% |
| 年薪9.98-12.16万 | 12% |
| 年薪>12.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,133 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,891 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,785 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,151 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,097/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,797/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：1-3年（49%）和3-5年（45%）经验的培训师合计占比94%，是团队主力，HR需重点关注该群体的招聘与留存，老板需确保其薪资水平与市场匹配以维持团队稳定性。
- 低薪群体占比超四分之一：25%的培训师年薪低于6.24万（月薪5200），HR需评估该薪资段的竞争力，避免因薪资过低导致基层员工流失；打工者需了解入行初期薪资水平，合理设定预期。
- 资深人员占比极低：5年以上经验的培训师占比为6%，10年以上为0%，老板需审视晋升机制与薪资激励是否不足，导致资深员工流失；打工者需关注长期职业发展通道是否畅通。
- 年轻群体为绝对主力：30岁以下培训师占比59%（24岁以下33%、25-29岁26%），HR需侧重年轻群体的招聘，老板需考虑工作内容是否符合年轻人的能力特点（如创新、精力充沛）；打工者中年轻人可把握行业招聘倾向，积极进入。
- 经验与薪资涨幅显著：3-5年经验培训师平均月薪（9785）较1-3年（6891）涨幅约42%，打工者需重视经验积累，通过提升专业能力实现薪资跨越；HR需设计与经验挂钩的薪资体系，鼓励员工长期发展。
- 高薪资段存在上升空间：行业内10%的培训师年薪超过133797（月薪11150），打工者需明确自身定位，通过提升能力进入高薪资段；老板需设定清晰的薪资梯度，激励员工成长。
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