职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
福州
平均月薪 约￥93,072/年
￥7,756
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 25% |
| 年薪6.87-8.57万 | 26% |
| 年薪8.57-10.45万 | 19% |
| 年薪10.45-12.55万 | 11% |
| 年薪>12.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,346 |
| 1-3年 | 12% | ￥6,392 |
| 3-5年 | 87% | ￥8,997 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,990 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,046 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,971/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,491/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,101/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占87%），其平均月薪8997元为薪资结构关键锚点，HR需重点维护该群体稳定性，老板需保障其薪资竞争力，打工者（1-3年）可明确晋升至该阶段的薪资提升目标（较1-3年的6392元提升约40%）。
- 低薪区间（年薪<6.87万）占比达25%，叠加6.87-8.57万区间的26%，超五成从业者薪资在8.57万以下，HR需评估入门级薪资市场竞争力以吸引新人，老板需控制基层人力成本，打工者（新人）需认知初始薪资基准。
- 资深人才稀缺：年薪>12.55万仅占16%，5-10年经验者占比1%，HR需制定策略吸引资深人才，老板需重视资深人才对产品研发的价值，打工者（资深）可把握稀缺性提升谈判筹码。
- 团队年轻化显著（30岁以下占61%），HR需关注年轻群体成长需求与晋升通道，老板可利用年轻团队活力优化产品，打工者（年轻人）可借助行业对年轻人才的需求拓展机会。
- 薪资分位数反映中间值与平均值差异：50%从业者年薪低于8.8462万（约7372元/月），而平均月薪7756元因高薪群体拉高，HR需以中位值设计薪资结构，老板需明确薪资集中点优化成本，打工者可通过分位数判断自身市场位置。
- 1-3年经验群体占比仅12%，说明该阶段晋升至3-5年的通道可能较窄，HR需关注其培养与晋升机制，打工者（1-3年）需明确提升能力以进入核心群体。
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