2025年 福州影视媒体中控场控助播薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 20% |
| 年薪5.28-6.22万 | 28% |
| 年薪6.22-7.29万 | 22% |
| 年薪7.29-8.65万 | 12% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,006 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,244 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,619 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,374 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,507/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,536/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,654/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占70%，25-29岁占21%，30岁以上为9%，岗位对年轻劳动力依赖度高。HR需关注年轻群体的招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到行业年轻化特性。
- 核心经验群体为1-3年与5-10年：1-3年占67%（平均月薪5244）、5-10年占28%（平均月薪5374），合计占95%，是团队核心。HR需重点维护这两个群体的稳定性，老板需评估其薪资与产出匹配度，打工者可参考该经验段的薪资水平定位自己。
- 薪资分布集中于中低区间：20%年薪低于5.28万，28%在5.28-6.22万，22%在6.22-7.29万，合计70%年薪低于7.29万（月薪6075以下）。HR需确保基础薪资符合市场下限（10%分位45599年薪），老板需控制中低薪资区间的成本，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如中位数64507年薪）。
- 10年以上经验者薪资显著高于均值：10年以上占1%，平均月薪6950，高于平均月薪5544约25%。HR需关注资深人才的稀缺性与招聘难度，老板需考虑资深人才的价值回报，打工者可看到长期经验积累的薪资提升空间。
- 1年以内经验者占比极低且薪资低：1年以内占2%，平均月薪4006，说明岗位对新人需求小或新人留存率低。HR需分析新人招聘难点（如技能要求、薪资吸引力），老板需评估是否需要培养新人，打工者（新人）需了解行业对经验的要求。
- 薪资分位数明确市场边界：10%分位45599年薪（月薪约3799），90%分位93654年薪（月薪约7804）。HR需用分位数数据制定薪资结构（如试用期薪资不低于10%分位），老板需参考75%分位（77536年薪）设定优秀员工的薪资上限，打工者可通过分位数判断自己的薪资是否有提升空间（如超过75%分位则处于top 25%）。
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