职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
福州
平均月薪 约￥95,520/年
￥7,960
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 22% |
| 年薪6.39-8.22万 | 32% |
| 年薪8.22-10.43万 | 27% |
| 年薪10.43-12.73万 | 10% |
| 年薪>12.73万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,159 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,946 |
| 3-5年 | 39% | ￥8,389 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,496 |
| 10年以上 | 0% | ￥40,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,430/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,378/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,755/年
主要发现
- 基层薪资占比高，高收入群体小：年薪8.22万以下编剧占比54%，年薪12.73万以上占比为13%，行业基层从业者薪资水平较低，高收入者占比低，HR和老板需关注基层员工薪资竞争力，打工者需了解自身薪资所处层级。
- 1-3年经验者为核心群体：工作经验1-3年的编剧占比59%，平均月薪6946，为行业主力，说明行业对年轻从业者需求大，HR需关注该群体招聘与留存，老板需考虑年轻编剧培养，打工者（新人）可了解入门薪资预期。
- 群体年轻化特征显著：24岁以下编剧占比62%，25-29岁占24%，30岁以上占比为14%，从业者以年轻人为主，HR需适应年轻群体招聘与管理方式，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）可把握行业对年轻力量的需求。
- 经验增长带动薪资提升，但长期从业者极少：3-5年经验者平均月薪8389（较1-3年高1443），5-10年经验者平均月薪9496（较3-5年高1107），但5-10年经验者占比仅2%，说明行业长期从事的编剧少，可能存在流动性或发展瓶颈，HR和老板需关注员工长期发展路径，打工者需考虑职业稳定性。
- 薪资分布右偏，中位数低于平均值：平均月薪7960，中位数（50分位）年薪83886对应月薪约6990，少数高收入者拉高平均薪资，HR和老板需明确薪资定位，避免用平均值误导，打工者需理性看待薪资，关注自身所处分位。
- 极资深编剧薪资极高但数量极少：10年以上经验者平均月薪40427，但占比为0，说明行业顶尖编剧薪资极高，但数量极少，HR和老板需关注顶尖人才薪酬竞争力，打工者需了解资深从业者薪资天花板。
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