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地区
福州
平均月薪 约￥63,060/年
￥5,255
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 19% |
| 年薪5.46-6.34万 | 24% |
| 年薪6.34-7.57万 | 24% |
| 年薪7.57-8.93万 | 14% |
| 年薪>8.93万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,053 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,868 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,609 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,952 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,359/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,084/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,665/年
主要发现
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比达80%，团队结构以年轻群体为核心，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需关注年轻员工的成长需求与稳定性，打工者（尤其应届生）可明确自身同龄群体占比优势。
- 1-3年经验为薪资增长关键期：该阶段从业者占比80%，平均月薪5868元，较1年以内（5053元）显著提升，但3年以上经验占比骤降（5%及以下），HR需强化1-3年员工培养体系，老板需重视资深人才留存，打工者需把握此阶段提升技能以实现薪资跃迁。
- 薪资分布集中于中低区间：67%从业者年薪在5.46-7.57万之间（约4550-6308元/月），中位数年薪6.75万（约5623元/月），HR可据此构建合理薪资带宽，老板需控制基础薪资成本，打工者需明确主流薪资范围以评估自身薪资合理性。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验从业者占比仅1%，10年以上为0%，说明行业缺乏长期深耕的资深人才，HR需制定针对性策略吸引或培养资深员工，老板需考虑资深人才对团队专业能力的提升价值，打工者可关注资深岗位的潜在机会。
- 薪资分位数反映晋升空间：90%从业者年薪低于9.77万（约8138元/月），说明行业顶部薪资门槛不高，HR可通过分位数数据设定晋升薪资标准，老板需明确员工晋升后的薪资上限，打工者需了解自身薪资提升的天花板与努力方向。
- 平均月薪与当地水平联动：福州视频编辑平均月薪5255元，HR需对比当地其他行业薪资竞争力，老板需确保薪资与城市消费水平匹配，打工者需结合当地生活成本评估薪资性价比。
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