职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
福州
平均月薪 约￥63,804/年
￥5,317
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 22% |
| 年薪5.28-6.40万 | 29% |
| 年薪6.40-8.09万 | 20% |
| 年薪8.09-9.68万 | 11% |
| 年薪>9.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,908 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,317 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,611 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,381 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,170/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,440/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,109/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,259/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.4万的占比超五成（22%+29%），基础薪资区间竞争激烈，HR需评估基础薪资市场竞争力，老板要关注基层员工薪资公平性，打工者需明确自身薪资在基础区间的位置。
- 核心经验需求集中：1-3年工作经验者占比73%，为职位主要需求群体，且平均薪资与整体平均一致，HR需重点招聘该经验段候选人，老板要重视其留存与培养，打工者若处于该经验段，此职位为主流选择。
- 员工年轻化特征突出：24岁以下占比53%，25-29岁占比26%，整体以年轻群体为主，HR需优化年轻候选人招聘渠道（如校园招聘），老板要适配年轻员工管理方式（如成长激励），打工者若为年轻人，可关注职位入门门槛与成长机会。
- 薪资分位数跨度较大：10分位约3514元/月，90分位约8855元/月，HR可依据分位数设定薪资结构（如基础岗对应低百分位、资深岗对应高百分位），老板需平衡薪资层级合理性（如中位数是否符合市场），打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 资深经验员工占比极低：5-10年工作经验者占比仅1%，说明职位难以长期承载资深员工，打工者需提前规划职业发展（如转向管理岗），老板要建立晋升路径，HR要关注员工职业规划需求。
- 高薪资群体存在但占比低：年薪高于9.68万的占比15%，打工者可通过提升业绩、积累客户资源进入高薪资区间，老板要明确高薪资对应的能力要求（如项目经验），HR要识别高潜力员工并给予晋升机会。
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