职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
福州
平均月薪 约￥133,836/年
￥11,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.25万 | 23% |
| 年薪9.25-13.88万 | 30% |
| 年薪13.88-19.03万 | 20% |
| 年薪19.03-24.18万 | 11% |
| 年薪>24.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,551 |
| 1-3年 | 33% | ￥10,160 |
| 3-5年 | 37% | ￥11,780 |
| 5-10年 | 28% | ￥15,480 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,871/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,397/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,982/年
主要发现
- 多数从业者处于中低年薪区间（53%年薪在13.88万以下），HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验积累对薪资提升作用显著（5-10年经验月薪较3-5年高约31%），HR/老板需强化经验丰富者薪酬吸引力，打工者需重视经验规划。
- 30-34岁为核心年龄层（占30%），对应经验与薪资需求较高，HR/老板需确保其薪资匹配度，避免流失。
- 薪资分位数差距明显（90%分位年薪约27万，是50分位的2倍），HR/老板需设计差异化激励机制，打工者可关注绩效提升带来的薪资空间。
- 低经验群体占比极低（1年以内占1%），职位对经验有一定要求，HR/老板需明确招聘经验门槛，打工者需积累经验后再申请。
- 资深从业者（10年以上）薪资显著高于平均（月薪18045），但占比小，HR/老板需重视资深人才保留，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
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