职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
福州
平均月薪 约￥280,452/年
￥23,371
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.05万 | 30% |
| 年薪21.05-28.45万 | 24% |
| 年薪28.45-36.23万 | 16% |
| 年薪36.23-43.85万 | 10% |
| 年薪>43.85万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,280 |
| 1-3年 | 1% | ￥17,005 |
| 3-5年 | 26% | ￥20,294 |
| 5-10年 | 71% | ￥20,432 |
| 10年以上 | 2% | ￥29,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥168,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥213,632/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥281,095/年
- 📊 75%分位薪资：约￥376,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥480,071/年
主要发现
- 年薪分布分化明显：30%的人年薪低于21.05万，17%超过43.85万，高低段占比合计47%，中间段占比53%，HR需优化薪资带宽设计，老板需平衡薪酬成本与竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验需求高度集中：5-10年工作经验者占比71%，为绝对核心群体，10年以上占比2%，说明该职位对“成熟经验”（5-10年）需求最大，HR招聘需聚焦此经验段，打工者需注重5-10年经验积累。
- 年龄结构中年主导：35-39岁占比27%（最高），30-44岁合计68%，说明法务总监多由中年群体担任，HR需考虑年龄与经验匹配度，老板需关注核心年龄层留存，打工者需规划中年职业稳定性。
- 薪资分位数差距大：10分位（16.88万）与90分位（48万）差距达3倍，中位数28.11万，说明行业薪资层级分明，HR需建立清晰薪资分级标准，老板需根据能力与绩效拉开差距，打工者需提升能力进入高百分位。
- 低经验群体占比极低：1年以内0%，1-3年1%，说明该职位几乎不招新手，HR无需浪费资源在无经验候选人，老板需确保团队经验门槛，打工者需先积累3年以上经验再考虑此职位。
- 资深经验有溢价：10年以上平均月薪29201，较5-10年高约43%，虽占比低，但长期经验仍有回报，HR需为资深候选人提供竞争力薪资，老板需重视资深员工价值，打工者需考虑长期经验积累。
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