职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
福州
平均月薪 约￥82,464/年
￥6,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 24% |
| 年薪5.43-6.89万 | 24% |
| 年薪6.89-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.76万 | 13% |
| 年薪>10.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,123 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,016 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,571 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,396 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,870/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,928/年
主要发现
- 低薪段占比近半：年薪低于6.89万的从业者占比48%，基层法律顾问岗位薪资水平较低。HR需优化薪资结构的激励性，老板应评估基础岗位薪资与市场的匹配度，打工者（初级从业者）需明确自身薪资定位并规划技能提升路径。
- 经验分布集中初级阶段：1-3年工作经验者占77%，为岗位绝对主力，资深人才（5年以上）占比仅5%。HR需构建人才梯队，加强资深人才引进与留存；老板应重视年轻员工培养，避免团队经验断层；打工者（1-3年经验）可通过积累经验提升薪资，关注资深岗位技能要求。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下从业者占69%，35岁以上仅占16%。HR需针对年轻员工需求设计福利（如成长培训、灵活办公），提升稳定性；老板应调整管理方式激发创新活力；打工者（年轻人）可利用年龄优势抓住成长机会。
- 薪资分布呈右偏形态：平均月薪6872元，中位数约5850元，多数人薪资低于均值，90%分位约9910元。HR需确保薪资分配与绩效挂钩体现公平；老板要关注核心员工薪资竞争力；打工者需了解自身分位，通过专业能力进入高薪资区间。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪8126元，较1-3年高36%。HR需为资深人才设计差异化薪资方案；老板应认识到资深人才价值并合理分配资源；打工者（有经验者）可通过积累经验和资质（如律师证）提升薪资溢价能力。
- 福州本地市场定位：岗位平均月薪6872元处于福州中等水平。HR需对标当地同类岗位薪资调整招聘策略；老板应平衡薪资成本与市场竞争力；打工者需了解本地薪资基准，合理期望薪资。
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