职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
福州
平均月薪 约￥88,968/年
￥7,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 23% |
| 年薪6.58-8.83万 | 26% |
| 年薪8.83-11.42万 | 21% |
| 年薪11.42-13.97万 | 12% |
| 年薪>13.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,893 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,713 |
| 3-5年 | 25% | ￥12,183 |
| 5-10年 | 17% | ￥15,711 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,223/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,966/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占比45%、25-29岁占比37%，30岁以下群体为绝对主力（92%），HR需关注梯队建设避免经验断层，老板需制定年轻员工留存策略，打工者可结合年龄分布规划30岁前经验提升路径。
- 1-3年经验员工占比58%为核心执行群体，平均月薪5713；3-5年经验员工占比25%，平均月薪12183（薪资翻倍），HR需设计匹配经验的薪资梯度，老板需平衡初级员工成本与资深员工价值，打工者需重视3-5年经验积累实现薪资跳跃。
- 年薪分布中间集中（6.58-11.42万占57%）、两端分散（<6.58万占23%、>13.97万占15%），HR需校准团队薪资与市场匹配度，老板需明确不同层级员工薪资定位，打工者可参考分布调整薪资预期（如目标进入中间或高薪段需提升能力）。
- 薪资分位数显示行业中位数为年薪8.92万（50%的人低于此数），90%的人薪资低于15.4966万，老板需对比公司中位数与市场差异（如低于市场可能影响招聘留存），打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如处于75%分位以上则为较高水平）。
- 10年以上经验员工占比0%，平均月薪18915，说明行业缺乏资深从业者，HR需关注资深人才引进与培养，老板需考虑企业承载资深员工薪资的能力，打工者可意识到资深经验的稀缺性（如未来积累10年以上经验可能获得更高薪资溢价）。
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