职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
福州
平均月薪 约￥95,784/年
￥7,982
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 25% |
| 年薪7.09-8.87万 | 26% |
| 年薪8.87-10.86万 | 19% |
| 年薪10.86-13.17万 | 12% |
| 年薪>13.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,303 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,401 |
| 5-10年 | 23% | ￥8,645 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,705 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,701/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪低于8.87万的占比51%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需控制基础岗位薪资成本，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 3-5年经验群体占比45%（最大），但薪资仅比1-3年略高（6401 vs 6303），5-10年经验薪资大幅增长至8645，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工激励，打工者需明确长期经验积累的价值。
- 高薪资群体占比为15%（年薪>13.17万），顶尖薪资门槛高，HR需明确高薪资对应的能力要求（如10年以上经验月薪10705），老板需评估高薪资员工的产出回报，打工者需了解晋升至顶尖薪资的条件。
- 30-34岁群体占比31%（最大），对应3-5年经验核心群体，HR需关注该年龄段员工的薪资满意度，老板需稳定核心年龄段员工，打工者需在30-34岁阶段提升自身价值以突破薪资增长瓶颈。
- 薪资中位数9.07万（月薪约7561）低于平均月薪7982，说明薪资分布右偏（高薪资拉高平均），HR需用中位数更准确反映市场水平，老板需避免用平均月薪高估整体薪资成本，打工者需用分位数（如25%分位7.06万）定位自身薪资。
- 1年以内经验群体占比为1%，Entry-level岗位少，HR需关注新人招聘的薪资竞争力（4077月薪），老板需评估新人培养成本，打工者需了解新人进入该职位的难度。
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