职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
福州
平均月薪 约￥76,092/年
￥6,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 30% |
| 年薪6.10-8.22万 | 26% |
| 年薪8.22-10.58万 | 17% |
| 年薪10.58-13.08万 | 9% |
| 年薪>13.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,065 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,531 |
| 3-5年 | 47% | ￥6,646 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,921 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,269/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,976/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,119/年
主要发现
- 薪资分布特征：福州行政经理/主管平均月薪6341（年薪约7.61万），中位数年薪8.15万（月薪约6791）高于平均数，30%的人年薪<6.1万（月薪约5083），75%的人年薪低于11.24万（月薪约9369），低薪群体拉低平均薪资，薪资差距集中在中低段。
- 经验与薪资关联：3-5年经验是主流（占47%），对应平均月薪6646，为核心产能群体；1-3年经验占34%，月薪5531，是招聘重点；5-10年经验薪资涨至8921（占16%），但10年以上占比仅1%，经验增长带来薪资提升但长期晋升空间有限。
- 年龄结构集中：25-34岁占53%，其中30-34岁占29%（峰值），35岁以上占比逐渐下降（35-39岁20%，40岁以上11%），核心群体为青年至中年早期，需关注年龄断层风险。
- 低薪群体与入门经验重叠：30%的人年薪<6.1万（月薪约5083），与1-3年经验群体（占34%，月薪5531）高度重叠，需评估低薪与工作效率的匹配度，打工者需通过经验积累进入更高薪资段。
- 高薪资段稀缺：年薪>13.08万（月薪约10900）的高薪者仅占15%，主要集中在5-10年经验（占16%），说明晋升至高层或获得高薪资的路径较窄，需设计清晰的晋升通道与技能提升计划。
- 核心经验与年龄匹配：3-5年经验群体（占47%）对应25-34岁（占53%），30-34岁是经验与年龄的峰值组合（占29%），需根据该匹配度制定招聘和培养计划，巩固核心年龄层的职业地位。
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