职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
福州
平均月薪 约￥115,860/年
￥9,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 25% |
| 年薪8.55-11.00万 | 23% |
| 年薪11.00-13.60万 | 20% |
| 年薪13.60-16.22万 | 14% |
| 年薪>16.22万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,884 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,604 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,489 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,431 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,284/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,575/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,339/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比76%且为薪资基础层（平均月薪8489），是团队核心产能来源，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 经验升级带来显著薪资跳跃（5-10年平均月薪14431，较3-5年翻倍），说明经验积累的高回报，需重视员工长期发展路径设计。
- 年龄结构年轻化（25-34岁占58%，35岁以上占20%），需平衡团队活力与35+员工的留存及晋升通道。
- 薪资分布两端分化（25%年薪低于8.55万，16%超过16.22万），需以分位数数据（如75分位14.5982万）作为优秀员工薪资标杆，避免内部不公。
- 职位对经验有明确门槛（1年以内经验占比0%），说明需具备一定工作经验，新人需提前积累相关经验以进入赛道。
- 顶端薪资群体（年薪>16.22万占16%）与基层差距显著，需明确晋升标准（如10年以上经验平均月薪31855），为员工提供清晰成长目标。
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