职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
福州
平均月薪 约￥47,772/年
￥3,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 19% |
| 年薪3.90-4.41万 | 29% |
| 年薪4.41-5.27万 | 23% |
| 年薪5.27-6.14万 | 13% |
| 年薪>6.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,241 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,681 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,795 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,443 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,300/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,453/年
主要发现
- 基层薪资偏低且集中度高：近半（48%）员工年薪低于4.41万（月薪≤3675），其中19%低于3.9万（月薪≤3250），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失年轻新手。
- 3-5年经验为薪资增长关键节点：该群体平均月薪6681，较1-3年群体（4241）涨幅约57%，占比36%为第二大群体，需关注此阶段员工留存，设置针对性激励保留核心骨干。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下员工占比44%，为绝对主力，且多对应1-3年经验（43%），需关注年轻员工培养，建立培训体系支撑其职业发展，降低流动性。
- 薪资分化明显：10%员工薪资低于3.19万（月薪≤2659），90%员工薪资可达6.85万（月薪≥5704），差距约2.15倍，需关注薪资结构合理性，明确高薪资对应的能力/绩效标准。
- 经验分布集中于中初级阶段：1-5年经验员工占比79%（43%+36%），10年以上为1%，需关注员工职业发展路径设计，提供晋升通道或技能提升机会，避免因发展空间不足导致流失。
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