职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
福州
平均月薪 约￥67,260/年
￥5,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 24% |
| 年薪5.42-6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.18万 | 13% |
| 年薪>8.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,525 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,824 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,161 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,041 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,406/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,815/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,355/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,504/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪<5.42万及5.42-6.08万占比均为24%，合计近半，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡用工成本与基层 retention，打工者（尤其是新人）需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体但后续薪资增长乏力：3-5年经验占比59%，平均月薪5161；5-10年经验占比12%，平均月薪略降为5041，说明经验价值在5年后未有效提升，HR需优化中坚力量薪资激励，老板需完善经验型员工晋升通道，打工者（3-5年）需关注职业发展与薪资增长空间。
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占比46%，为绝对主力，30岁以上占比仅38%，HR需关注年轻员工稳定性，老板需调整团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）需考虑职业长期发展瓶颈。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪62815（约5235元/月）低于平均月薪5605元/月，说明低薪者较多拉低平均，HR需审视薪资结构合理性，老板需确保薪资公平性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 高收入群体占比小且薪资上限有限：年薪>8.18万占比17%，90%分位年薪为88504，说明少数人能达到高收入，HR需强化高绩效员工激励机制，老板需让高贡献者薪资与价值匹配，打工者需明确进入高收入群体的路径（如提升绩效或技能）。
- 1年以内经验者占比为0%：可能说明岗位对经验有一定要求，HR需关注招聘要求与人才供给匹配度，老板需考虑是否需要培养新人，打工者（应届生）需了解岗位经验门槛。
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