职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
无锡
平均月薪 约￥71,832/年
￥5,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 20% |
| 年薪5.36-6.41万 | 27% |
| 年薪6.41-7.85万 | 23% |
| 年薪7.85-9.41万 | 13% |
| 年薪>9.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥4,472 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,822 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,448 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,237/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,039/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,785/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,656/年
主要发现
- 低薪群体占比高（47%年薪低于6.41万），高薪比例小（15%超9.41万），HR/老板需优化基层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年下降（5448 vs 5822），需关注该阶段职业瓶颈，避免流失核心经验群体。
- 1-3年经验员工占66%，为核心劳动力，HR/老板需强化成长培养，打工者需抓住该阶段积累提升。
- 34岁以下员工占75%，团队年轻化，HR/老板需关注青年留存与 older员工（40岁以上为11%）保留，打工者需适应年龄结构。
- 10年以上经验员工薪资最高（6957）但占比为1%，资深人才稀缺，HR/老板需重视保留，打工者需深耕经验。
- 薪资中位数67284、75分位85785，大部分人处于中等偏下区间，HR/老板需设计分层激励，打工者需明确技能提升目标。
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