职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
无锡
平均月薪 约￥84,540/年
￥7,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.52万 | 19% |
| 年薪7.52-8.60万 | 23% |
| 年薪8.60-9.98万 | 23% |
| 年薪9.98-11.34万 | 15% |
| 年薪>11.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,737 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,771 |
| 3-5年 | 22% | ￥7,639 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,583 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,345 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,311/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,071/年
主要发现
- 核心经验群体：1-3年工作经验者占比59%，为配送站长职位的核心人力构成，HR需重点聚焦该经验段的招聘与保留，老板需关注其稳定性对团队运营的影响。
- 年轻态年龄结构：24-34岁群体占比83%，团队以年轻人为主，HR需适配年轻人的职业需求（如发展空间、灵活福利），老板需平衡年轻团队的活力与流动性风险。
- 经验薪资递增规律：随着经验积累，薪资逐步上升（5-10年经验者平均月薪较1-3年高约10%，10年以上高约33%），打工者可通过积累经验提升薪资，老板需评估资深员工的成本效益。
- 薪资分位数参考：年薪中位数为9.14万（约月薪7615），75%的人不超过10.54万，10%的人超过12.31万，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 两端薪资占比均衡：19%的人年薪低于7.52万，17%超过11.34万，低薪与高薪群体占比接近，老板需平衡低薪群体的成本控制与高薪群体的绩效贡献，HR需明确不同薪资区间的岗位要求与晋升标准。
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