职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
无锡
平均月薪 约￥66,216/年
￥5,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 20% |
| 年薪5.19-5.92万 | 25% |
| 年薪5.92-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-7.97万 | 14% |
| 年薪>7.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,097 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,463 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,277 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,962 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,177/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验者平均月薪（6277）较1-3年（4463）高约40%，5-10年及以上经验者薪资进一步大幅增长（9660、14962），需关注经验积累对薪资提升的关键作用。
- 职位年轻化特征突出，24岁以下占比67%，30岁以上仅13%，需关注年轻员工的招聘、管理及职业发展规划，避免团队年龄结构失衡。
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”结构，67%的人年薪在5.19-6.93万之间，顶部17%超过7.97万，底部20%低于5.19万，需平衡薪资公平性与激励性，区分不同绩效员工的薪资待遇。
- 薪资分位数显示中位数（61971年薪）低于平均值（5518月薪对应6.6万），说明存在高薪资员工拉高平均值，需理性看待薪资水平，避免被平均值误导。
- 1-3年经验员工占比最大（62%），是团队核心力量，但平均月薪低于平均值，需关注这部分员工的留存与薪资增长空间，避免人才流失。
- 30岁以上员工占比极低，说明职位职业生命周期较短，需规划员工晋升路径（如转向管理岗），避免员工因年龄增长面临职业瓶颈。
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