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地区
廊坊
平均月薪 约￥50,496/年
￥4,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 21% |
| 年薪4.45-5.36万 | 27% |
| 年薪5.36-6.62万 | 20% |
| 年薪6.62-7.99万 | 12% |
| 年薪>7.99万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,480 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,305 |
| 3-5年 | 8% | ￥4,112 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,869 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,825/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,793/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,693/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,926/年
主要发现
- 薪资分布中低薪集中（48%在4.45万以下或4.45-5.36万区间），高薪占18%，需平衡低薪保障与高薪激励。
- 1-3年经验员工为核心群体（占88%），3-5年经验占比低且薪资略降，需关注经验与薪资增长匹配度，防止核心群体流失。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占39%），40岁以上仅6%，需关注青年员工留存与职业发展，避免劳动力短缺。
- 薪资中位数（5.78万）高于均值，说明低薪者数量多，需关注低薪群体薪资合理性及中位数提升。
- 5年以上经验员工占3%但薪资显著较高，资深员工稀缺，需关注其激励与保留，避免服务质量下降。
- 1年以内经验员工占1%，新人需求少，需关注新人招聘与培养，确保人才梯队连续性。
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