职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
无锡
平均月薪 约￥73,968/年
￥6,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 18% |
| 年薪6.34-7.39万 | 30% |
| 年薪7.39-9.01万 | 23% |
| 年薪9.01-10.56万 | 11% |
| 年薪>10.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,435 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,439 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,919 |
| 5-10年 | 24% | ￥9,977 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,553 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,652/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,850/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半从业者年薪在7.39万以下（18%<6.34万+30%6.34-7.39万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡用工成本与员工基础获得感，打工者需清晰行业普遍薪资范围。
- 工作经验是薪资提升关键，3-5年经验者占比46%（最大群体），月薪较1-3年高约2480元，HR需设计经验导向的薪资梯度，老板需重视老员工留存以降低招聘成本，打工者需注重实操经验积累。
- 中年群体为核心劳动力，45岁以上占比22%、30-34岁21%，中年群体合计占比超五成，HR需关注中年员工的职业发展与福利需求，老板需依托中年员工的稳定性维持团队运转，打工者需意识到该职位对中年劳动者的包容性。
- 高薪资群体占比低但有提升空间，年薪>10.56万占比16%，90分位薪资约11.59万，HR需设置绩效或技能导向的激励机制，老板需挖掘高绩效员工的价值以提升团队效率，打工者需明确通过提升技能或绩效实现薪资突破的方向。
- 薪资分位数差距显著，10分位（约4348元/月）与90分位（约9654元/月）差距超5000元/月，HR需明确薪资分级的标准（如技能、绩效、责任），老板需避免薪资结构失衡引发员工不满，打工者需了解自身薪资所处位置及提升路径。
- 年轻从业者占比低，24岁以下仅13%、1年以内经验占比2%，说明该职位对年轻人吸引力不足，HR需解决年轻人才招聘难问题，老板需考虑人才梯队建设以应对未来人员更替，打工者（年轻）需评估该职位的长期发展潜力。
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