职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
无锡
平均月薪 约￥116,400/年
￥9,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 25% |
| 年薪8.90-10.73万 | 25% |
| 年薪10.73-13.00万 | 20% |
| 年薪13.00-15.00万 | 12% |
| 年薪>15.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,206 |
| 1-3年 | 14% | ￥8,767 |
| 3-5年 | 73% | ￥8,355 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,977 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,042/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,846/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,939/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，25%从业者年薪低于8.9万（月薪约7417），15%超过15万（月薪约12500），中间50%集中在8.9-13万（月薪7417-10833），需关注低薪段的吸引力、中间层的稳定性及高薪段的激励有效性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占73%），但平均月薪8355低于1-3年经验者的8767，反映该阶段可能存在薪资瓶颈，需关注其薪资增长机制与留存风险。
- 年龄结构高度集中在25-39岁（占81%），其中30-34岁占比最高（35%），需重视核心年龄层的稳定性及青年员工的培养，避免后续人才断层。
- 薪资分位数显示中位数（11.2万/年，月薪约9336）低于均值（9700），呈右偏分布（高薪资者拉高均值），需参考分位数调整薪资体系及个人薪资定位。
- 经验与薪资正相关但增长斜率较缓，5-10年经验者平均月薪9977（较3-5年增长19.4%），10年以上者11481（较5-10年增长15.1%），需结合技能提升（如仓储系统、供应链优化）加速薪资增长。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪8767高于3-5年经验者，可能因新晋主管薪资起点较高，需关注新晋者的薪资竞争力与内部公平性。
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