职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥169,404/年
￥14,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.47万 | 20% |
| 年薪13.47-16.72万 | 28% |
| 年薪16.72-20.40万 | 23% |
| 年薪20.40-23.91万 | 12% |
| 年薪>23.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,109 |
| 1-3年 | 24% | ￥10,500 |
| 3-5年 | 61% | ￥15,792 |
| 5-10年 | 15% | ￥16,158 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,441/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,465/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,277/年
- 📊 75%分位薪资：约￥211,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,803/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心群体（占61%），薪资显著高于1-3年（15792元 vs 10500元），但5-10年涨幅有限（16158元），HR需重点招聘该段经验人才，老板要维持其薪酬竞争力，打工者需把握3-5年关键提升期。
- 团队年轻化明显（24岁以下占39%，25-29岁占27%，合计66%），HR需关注年轻人留存策略，老板要平衡团队结构稳定性，打工者（年轻人）需应对激烈竞争快速成长。
- 年薪分布集中在中间段（13.47-20.40万占51%），高年薪群体（>23.91万）占13%，HR可明确不同薪资段招聘标准，老板需合理分配薪酬预算，打工者可对照区间制定晋升目标。
- 薪资分位数显示中位数约17万（50%低于17.03万），top10%需高于25.98万，HR可用分位数定位薪酬水平，老板要确保核心员工（中位数以上）薪资有竞争力，打工者可通过提升技能进入高百分位。
- 10年以上工作经验占比0%但薪资最高（24106元），说明资深人才极度稀缺，HR需主动挖掘资深候选人，老板要为资深员工提供有吸引力的薪酬，打工者需提升不可替代性以进入资深行列。
- 团队年龄结构偏年轻（40岁以上占6%），HR需做好新人培养体系，老板要考虑梯队建设避免人才断层，打工者（年轻人）需抓住行业年轻化机遇快速积累经验。
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