职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
青岛
平均月薪 约￥106,224/年
￥8,852
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-9.21万 | 25% |
| 年薪9.21-11.67万 | 20% |
| 年薪11.67-14.09万 | 12% |
| 年薪>14.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,116 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,000 |
| 3-5年 | 46% | ￥10,109 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,230/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,079/年
主要发现
- 团队年龄结构偏年轻，24岁以下员工占69%，25-29岁占19%，HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，打工者需意识到年轻群体竞争激烈。
- 1-3年工作经验员工占比最大（52%），平均月薪6000，3-5年经验员工占比46%，平均月薪10109，两者合计占98%，为团队核心群体，老板需关注这两个群体的薪资成本与绩效产出匹配度，打工者可重点规划这两个阶段的职业发展。
- 高经验人才极度稀缺，5-10年经验员工占2%，10年以上为0%，且该经验段薪资显著高于其他群体（5-10年平均月薪12797，10年以上18356），HR需加大资深单片机开发人员的招聘投入，老板需重视资深人才的引进以提升团队技术能力。
- 薪资增长呈现阶段性跳跃，1-3年到3-5年经验月薪从6000增长至10109，涨幅约68%，为薪资增长最快阶段，打工者需抓住这一阶段提升技能以实现薪资跃迁，HR需设计合理的薪资晋升机制匹配经验增长。
- 高薪资段门槛明确，年薪>14.09万的员工占16%，行业90分位薪资为155079（月薪约12923），打工者需明确高薪资所需的技术能力与项目经验，HR需明确高薪资岗位的任职资格以吸引符合要求的人才。
- 薪资分位数显示，行业内50%员工年薪低于9.69万（月薪约8074），75%低于12.25万（月薪约10206），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR需根据分位数调整薪资结构以保持竞争力。
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