职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
青岛
平均月薪 约￥86,496/年
￥7,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-8.08万 | 27% |
| 年薪8.08-10.51万 | 19% |
| 年薪10.51-12.91万 | 11% |
| 年薪>12.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,407 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,255 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,617 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,062/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,419/年
主要发现
- 基层薪资群体占比高：青岛自动化职位中，年薪<8.08万的员工占比52%，基础岗位薪资水平较低，HR/老板需关注基层员工薪资吸引力，防止流动性过高；打工者需了解自身所处薪资分段，通过技能提升进入更高薪资区间。
- 核心经验群体集中：3-5年经验员工占比63%，平均月薪8617，是职位核心力量，HR/老板需重点激励该群体，通过晋升机会或薪资调整保留人才；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资快速提升的关键阶段。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下员工占比50%，25-29岁占23%，合计73%，年轻人是主要构成，HR/老板需关注年轻人职业发展需求（如培训、晋升通道），避免因发展空间不足导致流失；打工者（尤其是年轻人）可利用此阶段快速积累经验，提升专业能力。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5-10年经验员工占比为11%，平均月薪11205，说明资深员工数量少但薪资水平显著高于其他群体，HR/老板需关注资深员工留存，优化晋升机制或提高待遇；打工者可考虑长期发展，提升技能以进入资深行列，获得更高薪资。
- 薪资分布右偏需关注中位数：平均月薪7208高于中位数月薪6935（50分位年薪83222），高收入者拉高了平均薪资，HR/老板需参考中位数等分位数数据，避免用平均薪资误导招聘或薪资调整；打工者需了解自身薪资在分位数中的位置，更准确评估自身竞争力。
- 新人入行薪资极低：1年以内经验员工平均月薪3407，虽占比为0%（样本限制），但说明刚入行薪资水平低，HR/老板需关注新人薪资合理性，避免因薪资过低导致招聘困难；打工者需做好初期薪资预期，重点放在经验积累上，为后续薪资提升打基础。
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