职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
青岛
平均月薪 约￥123,984/年
￥10,332
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.24万 | 28% |
| 年薪9.24-11.73万 | 25% |
| 年薪11.73-14.80万 | 18% |
| 年薪14.80-17.67万 | 11% |
| 年薪>17.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,971 |
| 1-3年 | 74% | ￥7,307 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,362 |
| 5-10年 | 4% | ￥23,215 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,860/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,583/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥193,377/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占26%，合计86%，说明职位以年轻群体为核心。HR需强化校园招聘及年轻人才储备，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻群体）应明确自身在人才结构中的定位。
- 1-3年工作经验者占比74%，为绝对主力，平均月薪7307元；5-10年经验者占比为4%，但平均月薪达23215元，经验带来的薪资跳跃显著。HR需重视中间层（3-5年）人才培养以衔接梯队，老板需关注资深人才（5-10年）留存，打工者需通过经验积累实现薪资突破。
- 年薪分布呈现分化，28%人群年薪低于9.24万，16%人群年薪高于17.67万。HR需制定合理薪资梯度以覆盖不同能力层级，老板需平衡基础人力成本与核心人才薪资竞争力，打工者可通过对比年薪分位明确自身薪资水平。
- 薪资分位数显示，50%人群年薪低于119583元（约月薪1万），75%低于155245元（约月薪1.3万），90%低于193377元（约月薪1.6万）。HR可将分位数作为薪资架构设计的参考，老板需依据分位数调整薪资以保持市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验人才稀缺，5-10年工作经验者占比为4%，但薪资为1-3年经验者的3倍以上。HR需加强对资深电路设计人才的招聘力度，老板需通过极具竞争力的薪资及发展空间吸引留存资深人才，打工者（有经验者）可利用人才稀缺性争取更高薪资待遇。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比为0，说明职位对入门门槛有一定要求。HR需明确招聘要求（如相关经验或技能），老板需关注人才输入的持续性，打工者（应届生或转行人士）需积累相关经验或技能以进入该职位。
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