职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
福州
平均月薪 约￥73,968/年
￥6,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.30万 | 30% |
| 年薪7.30-9.12万 | 22% |
| 年薪9.12-10.87万 | 10% |
| 年薪>10.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,863 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,505 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,152 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,109 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,449 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,477/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,022/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：24岁以下占36%、25-29岁占27%，合计63%，HR需关注年轻人留存与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需提升竞争力应对激烈竞争。
- 3-5年经验为核心群体：占比62%，月薪6152（接近平均），HR需重点维护其稳定性，老板需提供合理晋升路径，打工者（1-3年）需明确目标积累经验。
- 薪资集中中低段：53%员工年薪在7.3万以下，老板需平衡人力成本与员工激励，HR需设计差异化薪酬体系，打工者需了解自身薪资定位并寻找提升空间。
- 高端人才稀缺：10年以上经验占比0%但月薪21449（年薪约25.7万），HR需制定高端人才吸引策略，老板需评估其成本与收益，打工者需长期提升专业能力以进入高端梯队。
- 经验与薪资正相关：1-3年月薪5505，3-5年涨至6152，5-10年涨至7109，打工者需重视经验积累，HR需建立清晰薪资晋升机制，老板需通过薪资激励员工长期发展。
- 薪资分布集中：50分位年薪74477（约6206月薪）与平均一致，HR需确保薪酬公平，老板需关注中间层满意度，打工者需了解行业位置。
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