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风控
地区
福州
平均月薪 约￥69,912/年
￥5,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.71万 | 29% |
| 年薪6.71-8.86万 | 22% |
| 年薪8.86-10.87万 | 11% |
| 年薪>10.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,596 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,310 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,080 |
| 10年以上 | 0% | ￥38,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,296/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,491/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.71万的员工占比51%，基层风控人员薪资竞争力需关注，避免因薪资过低导致流失。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验为团队核心（69%），薪资随经验增长逐步提升，5-10年经验薪资大幅增长（月薪15080），需重视经验积累的价值，关注核心经验员工留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占比54%，需建立完善的新人培养机制，应对年轻员工成长需求与潜在流动性。
- 薪资差距显著：10%员工年薪低于3.9万，90%员工年薪低于12万，高薪群体（14%）与基层员工差距大，需确保薪资结构公平性。
- 资深经验人才稀缺：5-10年经验员工占比6%，但薪资水平远高于基层，需主动挖掘此类人才，提升团队专业能力。
- 年轻员工培养压力大：24岁以下占比超半数，风控需专业知识，需强化传帮带体系，确保新人快速胜任工作。
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