职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
福州
平均月薪 约￥69,588/年
￥5,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 24% |
| 年薪5.29-7.00万 | 28% |
| 年薪7.00-8.89万 | 20% |
| 年薪8.89-10.85万 | 11% |
| 年薪>10.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,079 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,217 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,355 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,994/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,029/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,302/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,180/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,582/年
主要发现
- 低薪群体占比超半数：年薪低于7万的税务从业者占52%，基础岗位薪资竞争力待提升，HR需关注新人及基层员工的薪资吸引力，老板需评估入门薪资是否匹配市场。
- 核心经验群体为1-5年从业者：该区间占比达90%，其中3-5年占比52%，是团队主要力量，其薪资水平（5217-6355元/月）直接影响团队稳定性，HR需重点维护这部分群体的薪资竞争力，老板需重视他们的成长与保留。
- 资深税务人才极度稀缺：5-10年经验占比为10%，10年以上占比为0%，但薪资涨幅显著（5-10年比3-5年高约54%），说明资深人才供给不足，HR需加大资深岗位招聘力度，老板需提高资深人才薪资预算。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下占49%，29岁以下占73%，年轻群体虽有活力，但缺乏经验，HR需关注经验传承机制，老板需制定年轻员工培养计划，打工者（年轻人）可快速成长。
- 薪资分布集中，高薪资占比低：中位数约5775元/月，与平均月薪接近，年薪超过10.85万的为14%，90分位薪资12万以上，占10%，说明高薪资门槛较高，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需提升自身能力以进入高薪资段。
- 入门级薪资水平较低：10%的人薪资低于41994元/年（约3500元/月），25%低于52029元/年（约4335元/月），入门岗位薪资竞争力不足，HR需关注新人的薪资满意度，老板需考虑调整基础岗位薪资以保留新人，打工者（新人）需合理预期入门薪资。
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