职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
福州
平均月薪 约￥72,768/年
￥6,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 32% |
| 年薪5.42-8.13万 | 27% |
| 年薪8.13-11.31万 | 15% |
| 年薪11.31-14.36万 | 8% |
| 年薪>14.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,105 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,644 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,856 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,152 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,064 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,356/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,037/年
主要发现
- 福州审计行业32%从业者年薪低于5.42万，低薪群体占比高，需关注其薪资竞争力与团队稳定性。
- 3-5年经验群体占比62%为核心产能，其6856元/月的平均薪资需匹配市场以保留核心人才。
- 经验积累的薪资提升显著（5-10年经验月薪11152元、10年以上27064元），需重视资深人才的培养与招聘。
- 团队24岁以下占比58%高度年轻化，需配套年轻员工成长机制（如培训、晋升）以满足其职业发展需求。
- 薪资分位数差距大（10分位37774元/年、90分位160037元/年），需优化薪资结构以平衡内部公平与外部竞争力。
- 1年以内与10年以上经验群体占比均为0，人才梯队存在断档，需补充新人与储备资深人才。
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