职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
福州
平均月薪 约￥224,256/年
￥18,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.10万 | 31% |
| 年薪16.10-22.81万 | 24% |
| 年薪22.81-30.14万 | 16% |
| 年薪30.14-37.43万 | 11% |
| 年薪>37.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,237 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,132 |
| 3-5年 | 27% | ￥13,760 |
| 5-10年 | 68% | ￥15,055 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,258 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 26% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥313,095/年
- 📊 90%分位薪资：约￥412,296/年
主要发现
- 福州财务总监/VP薪资跨度大，年薪低于16.1万占31%、超过37.43万占16%，HR需结合候选人能力精准定薪，老板需评估高收入群体价值产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年工作经验是该职位核心群体（占68%），平均月薪15055元，HR招聘时需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该群体稳定性，打工者需积累5-10年经验以进入该职位。
- 年龄分布以35岁以上为主（占78%），其中35-44岁占52%，HR需平衡团队年龄结构，老板需防范人才断层风险，打工者需在35岁前积累足够经验提升竞争力。
- 薪资中位数为22.58万（50%分位），75%的人低于31.31万，HR定薪需参考分位数避免偏差，老板需优化薪酬结构吸引顶尖人才（10%分位以上），打工者需明确自身分位以制定提升目标。
- 10年以上经验薪资最高（平均月薪20258元）但占比仅2%，HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计激励机制保留资深员工，打工者需长期深耕以进入高薪资段。
- 3-5年经验占27%（平均月薪13760元），是进入核心群体的过渡阶段，HR需重视该群体培养，老板需提供晋升通道，打工者需抓住此阶段提升能力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/852671