职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
福州
平均月薪 约￥67,728/年
￥5,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 22% |
| 年薪5.87-6.77万 | 24% |
| 年薪6.77-7.94万 | 20% |
| 年薪7.94-9.24万 | 13% |
| 年薪>9.24万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,107 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,785 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,919 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,223 |
| 10年以上 | 0% | ￥26,731 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,875/年
主要发现
- 年薪中等区间集中（5.87-7.94万占比44%），HR需关注该区间薪资竞争力以吸引普通岗位候选人，老板可将此作为基础薪资成本控制参考，打工者可通过对比判断自身薪资在群体中所处位置。
- 3-5年工作经验群体为核心产能段（占比53%、平均月薪6919元），HR需重点维护该群体稳定性避免流失，老板可针对该阶段员工设计技能提升或绩效激励方案以提升产出，打工者应抓住此阶段积累经验实现薪资快速增长。
- 10年以上经验者薪资异常高但占比为0，反映岗位对资深从业者需求极低或资深者多转向管理岗，HR需完善岗位晋升路径引导资深员工转型，老板要关注核心员工职业发展需求避免人才流失，打工者需提前规划长期职业方向避免陷入经验陷阱。
- 年龄分布高度年轻化（25-34岁占比60%），HR需针对年轻员工设计符合其需求的福利（如成长培训、灵活办公）以提升留存，老板可利用年轻群体活力推动团队创新，打工者应在年轻时期强化专业能力建立职业优势。
- 薪资中位数（71323元）高于平均值（67728元），说明低薪群体拉低整体平均，HR需调整薪资结构避免低薪区间过大影响团队士气，老板要确保中位数以上员工占比以维持团队稳定性，打工者需努力达到中位数以上水平进入薪资较高区间。
- 90分位薪资接近10万（99875元），说明存在高绩效高薪资区间，HR需明确高薪资对应的绩效标准以引导员工行为，老板可设置明确的绩效激励机制激发员工潜力，打工者需了解高薪资要求并针对性提升自身能力。
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