职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
福州
平均月薪 约￥108,060/年
￥9,005
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.07万 | 20% |
| 年薪9.07-11.17万 | 21% |
| 年薪11.17-13.76万 | 20% |
| 年薪13.76-16.39万 | 14% |
| 年薪>16.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,487 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,156 |
| 3-5年 | 77% | ￥10,611 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,485 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,457/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,464/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,072/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验者占法务经理/主管职位的77%，为绝对主力，且平均月薪（10611元）高于1-3年（9156元）及5-10年（10485元），HR需重点挖掘和保留该经验段人才，老板需关注其人力成本性价比。
- 年龄结构年轻化：25-29岁（37%）及24岁以下（21%）从业者占比合计58%，35岁以上仅占19%，HR需适应年轻人才的招聘和管理特点，打工者可关注年轻群体的竞争环境。
- 薪资中位数与分布：年薪中位数约11.61万（对应月薪约9677元），超六成从业者年薪在9.07-13.76万区间，HR可参考中位数制定薪资基准，打工者可通过自身薪资与中位数对比判断所处位置。
- 经验薪资瓶颈：5-10年工作经验者平均月薪（10485元）略低于3-5年经验者（10611元），且占比为13%，打工者需关注长期职业发展中的薪资提升路径，老板需评估资深法务人才的激励机制是否不足。
- 高薪资群体占比低：年薪>16.39万者占比为17%，对应薪资分位数中90%的人低于17.81万，打工者需明确达到Top10%的能力要求，HR需识别高潜力人才并设计针对性激励方案。
- 分位数薪资参考：10%从业者年薪低于7.59万（月薪约6327元）、25%低于9.35万（月薪约7788元）、75%低于14.65万（月薪约12205元），HR可通过分位数调整薪资结构，打工者可根据分位数判断自身薪资竞争力。
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