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地区
合肥
平均月薪 约￥71,532/年
￥5,961
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 19% |
| 年薪4.98-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-8.78万 | 14% |
| 年薪>8.78万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥4,622 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,018 |
| 3-5年 | 1% | ￥6,747 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,891 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,620/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,113/年
主要发现
- 岗位整体薪资集中于中低段：67%从业者年薪在4.98-7.35万，50%的人薪资低于6.5万，HR/老板需评估基础薪资竞争力，打工者需合理预期入门薪资。
- 经验与薪资呈非线性增长：1-3年经验者平均月薪（4018）低于1年以内（4622），3-5年经验者薪资骤升（6747），说明初级经验者竞争大导致薪资下降，3年以上经验者薪资优势明显，HR/老板需优化经验阶梯薪资体系，打工者需注重长期经验积累。
- 从业者年轻化特征显著：24岁以下占74%，30岁以上占6%，说明岗位以年轻人为主，HR/老板需关注年轻群体招聘和留存策略，打工者需意识到岗位的年龄门槛。
- 高薪群体占比低：年薪>8.78万的占16%，90%的人薪资低于9.7万，说明岗位高薪机会少，HR/老板需明确核心岗位薪资激励机制，打工者需评估长期薪资增长空间。
- 分位数薪资参考价值高：10%的人薪资低于4.06万，75%的人低于8.07万，HR/老板可据此制定薪资带宽（如基础薪资4-8万），打工者可对照自身薪资定位（如处于前25%需薪资>8万）。
- 长经验者薪资优势明显：3-5年经验者薪资较1-3年提升68%，5-10年再提升17%，说明经验积累是薪资增长的关键，HR/老板需保留有经验的员工，打工者需规划经验提升路径。
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