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国内电商运营
地区
合肥
平均月薪 约￥72,852/年
￥6,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 26% |
| 年薪5.60-7.13万 | 25% |
| 年薪7.13-9.17万 | 18% |
| 年薪9.17-11.17万 | 11% |
| 年薪>11.17万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,002 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,466 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,625 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,800 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,028 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,689/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,398/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占61%，29岁以下占89%，30岁以上为11%，需关注年轻团队的管理适配性与稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占63%（主流群体），3-5年薪资较1-3年涨幅约40%（5466→7625），但5年以上资深人员占2%，需关注资深人才的稀缺性与培养保留。
- 薪资分布低段集中，年薪<7.13万占51%（<5.6万26%+5.6-7.13万25%），高段（>11.17万）占18%，需平衡低薪成本控制与高段员工激励。
- 中位数薪资（7.43万/年）略高于平均薪资（7.29万/年），说明多数人薪资处于中位数附近，需以中位数作为更合理的薪资基准。
- 薪资分位差距明显，10%分位4.36万/年（约3633元/月），90%分位12.44万/年（约10366元/月），需明确绩效与薪资的关联，激励员工向高段进阶。
- 1年以内新人占18%，平均月薪4002，1-3年经验薪资提升至5466（涨幅36%），需关注新人培养体系与前3年经验积累的价值。
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