职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
合肥
平均月薪 约￥70,056/年
￥5,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 24% |
| 年薪5.05-5.90万 | 25% |
| 年薪5.90-7.19万 | 19% |
| 年薪7.19-8.42万 | 12% |
| 年薪>8.42万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 29% | ￥5,894 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,247 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,522 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,986 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,511/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,011/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,708/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,993/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于5.90万的从业者占比49%，接近半数，HR需评估基础薪资竞争力，打工者可参考自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资存在倒挂：1年以内从业者平均月薪（5894元）高于1-3年经验者（5247元），HR需核查薪资结构合理性，1-3年经验的打工者需关注薪资增长是否符合预期。
- 年轻群体占比极高：24岁以下从业者占比75%，HR需考虑团队年龄结构与流动性，老板需制定年轻人 retention 策略，打工者（年轻群体）可了解行业年龄分布特征。
- 高薪资群体占比为17%：年薪超过8.42万的从业者占比为17%，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需设计激励机制推动员工进入高薪资区间，打工者需知晓涨薪或晋升的门槛。
- 分位数薪资的参考价值：50分位年薪为6.2011万（月薪约5168元），而平均月薪为5838元，说明薪资分布存在偏高部分（如1年以内经验者薪资较高），HR可用分位数设定薪资带宽，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 长经验从业者占比极低：5-10年经验者占比为0%，即使薪资较高也无对应人群，说明岗位对长经验需求低或长经验者多转岗，HR需规划岗位职业发展路径，打工者需考虑职业转型时机。
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