职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,912/年
￥5,576
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 19% |
| 年薪5.09-6.01万 | 28% |
| 年薪6.01-7.33万 | 23% |
| 年薪7.33-8.74万 | 13% |
| 年薪>8.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,985 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,631 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,866 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,347/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比54%（核心群体），3-5年经验薪资涨幅近50%（6631→9866），打工者需重点积累3年以上经验，HR需设计不同经验段薪资梯度与培训计划。
- 30-34岁员工占比37%（最高），对应3-5年经验关键期，HR需关注其福利（如晋升、育儿假）与发展需求，避免流失。
- 薪资分位数显示50%员工薪资低于6.21万（约5172/月）、75%低于7.73万（约6445/月），打工者可定位自身水平，老板需确保薪资符合市场分位。
- 年薪中间段（5.09-7.33万）占51%，顶端14%员工薪资>8.74万，老板需明确顶端人才激励机制（如绩效奖金），打工者可关注顶端群体技能要求（如5-10年经验）。
- 1年以内经验员工占比0%，职位对经验有要求，HR需调整招聘策略（如聚焦1年以上）或建立应届生培养计划。
- 45岁以上员工占比0%，职业生命周期较短，打工者需规划长期路径（如管理转型），老板需提供转型支持（如管理培训）。
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