职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
合肥
平均月薪 约￥103,392/年
￥8,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.51万 | 31% |
| 年薪7.51-10.27万 | 26% |
| 年薪10.27-13.17万 | 16% |
| 年薪13.17-16.27万 | 9% |
| 年薪>16.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,679 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,681 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,978 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,869 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,125/年
主要发现
- 薪资分化明显：31%从业者年薪低于7.51万，15%超过16.27万，高低薪差距大，需关注薪酬公平性与激励性。
- 经验溢价显著：5-10年经验者平均月薪8869，10年以上达11268，但占比仅4%，资深人才稀缺，需重视长期培养与保留。
- 年龄结构年轻：24-29岁占74%，30岁以上占比低，是年轻人为主的职位，需关注年轻员工的招聘与成长需求。
- 分位数参考价值高：50%从业者年薪低于9.95万，90%低于18.01万，可作为定薪、目标设定的重要依据。
- 3-5年经验者为核心：占比57%，平均月薪6978，是职位核心群体，需关注其职业发展与流失风险。
- 高薪段激励空间：15%从业者年薪超16.27万，需设计与业绩挂钩的激励机制，推动员工进入高薪区间。
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